Εισάγεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μεταξύ
εργαζόμενου- εργοδότη, με ατομική σύμβαση εργασίας.
Προβλέπεται η δυνατότητα 4μερης εργασίας στο
πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και είναι άκυρη η απόλυση
εργαζόμενου που αρνείται την διευθέτηση αυτή. Παραμένει το
8ωρο/5νθημερο/40ώρο, ενώ ξεκαθαρίζεται πως το διάλλειμα θα είναι 15-30
λεπτά, 4 ώρες μετά την έναρξη του ωραρίου εργασίας.
Αυξάνονται οι επιτρεπόμενες υπερωρίες στις 150 ώρες και
εξισώνονται οι επιτρεπόμενες ώρες στη βιομηχανία με τις υπηρεσίες.
Επιτρέπονται η κατ' εξαίρεση εργασία τις Κυριακές σε
νέους κλάδους όπως οι αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, αλλά
και η μηχανογράφηση, οι εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων κ.α.
Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης,
όπως για λόγους άσκησης οποιουδήποτε νομίμου δικαιώματος του εργαζόμενου. Αν
απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου ότι η απόλυσή του είναι
άκυρη, θα πρέπει ο εργοδότης να αποδείξει πως είναι έγκυρη. Προβλέπεται ποσό
πρόσθετης αποζημίωσης (επιπλέον της κανονικής) για άκυρες απολύσεις.
Θεσπίζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που θα
καταγράφει το πραγματικό ωράριο του εργαζόμενου και τις υπερωρίες του,
απαλάσσοντας τις εταιρείες που την εφαρμόζουν από την ανάγκη υποβολής ΑΠΔ.
Καταργείται το ΣΕΠΕ και ιδρύεται η Επιθεώρηση Εργασίας ως
Ανεξάρτητη Αρχή, η οποία θα λειτουργεί στα πρότυπα της ΑΑΔΕ και της
Εθνικής Αρχής Διαφάνειας.
